遊ぶように
つくろう

mofmof recruiting

技術が目的、ビジネスは手段、
mofmof inc.はずっとものづくりを続けたいエンジニアのための会社です

エンジニア兼代表取締役原田敦

原田敦

Engineer/CEO

Atsushi Harada

mofmof inc.に興味を持ってくれたあなたへ

mofmof inc.に関心を持っていただきありがとうございます。これらの採用に関する文章や、WEBサイトに掲載している文章はほぼ全て私(代表・原田)が書いています。

出来るだけ自分自身の想いを言語化するように努力しました。一通り読むと私がどんなことを考えている人間か少しわかると思います。

mofmof inc.という組織を通して取り組みたいことは、

技術が目的で、ビジネスが手段という組織を実現すること
新しくてエキサイティングな技術にいち早く取り組むこと
想像でしかなかった未来を現実に近づけること

ということです。詳しくは「mofmofのミッション」に書きました。

私達はこの取り組みをもっと大きい活動にしていきたいと思っています。新しい技術を使っておもしろいもの作り、価値を届ける。そして未来の世界が少しずつ形作られていき、価値を受け取った人はどんどん豊かになれると考えているからです。

これは心の底から作ることを楽しんでいる私達だからこそ出来ることなのだと信じています。想いに対して実際に実行出来ていることはまだまだほんの一部でしかありません。もっと前に進めるために一緒に働いてくれる方を募集しています。

会社紹介スライド

mofmofのミッション

mofmofのミッションカバー画像

新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものにしたい

mofmof inc.が組織として取り組み続けたいことは、新しいテクノロジーを使って今までにない製品を作り、ユーザーにその価値を届けることです。

mofmofの働く環境

時短・時差勤務

フルタイムだけではなく、週2.5日や4時間/1日という働き方が可能です。
リモートワーク

原則フルリモート体制となっており、地方在住メンバーも多数在籍しています。
福利厚生

エンジニアが8割〜9割を占めるmofmofでは、エンジニアが働きやすい環境づくりの一環で福利厚生を設けております。

どんな風に働いているか

mofmofのミッションカバー画像

コードレビューは技術力を伸ばし続けるための仕組み

mofmof inc.では全てのチームで、全てのコードを相互レビューするルールを設けています。これには以下のような目的があります。

1. 常に互いに技術力を高め合うため 2. 保守性の高いコードを維持するため

「技術力が高い」という言葉には2つの意味があると思っています。1つは「高速に、保守性が高くバグの少ないコードを書く能力」、そしてもう1つは「扱える人の少ない新しい技術を使いこなす能力」だと考えており、コードレビューは前者の技術力を高めるために最も効果的な手法だと言えます。

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よくあるご質問

応募資格はありますか？: 原則として3年以上の実務経験がある方を対象としております。
地方在住なのでフルリモート勤務をしたいのですが可能ですか？: はい、弊社は全社員フルリモート勤務可能です。実際に地方から働いているメンバーもいます。
未経験でも応募可能ですか？第二新卒でも応募可能ですか？: 原則として3年以上の実務経験がある方を対象としております。

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メンバーインタビュー

もふもふ技術部(技術ブログ)

mofmofでは共に働く仲間を募集しています

mofmof inc.へ採用応募を希望される方は応募フォームからご応募ください。

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