「月額制開発チームレンタル」の開発担当をお願いしたいと思っています。
「月額制開発チームレンタル」はレンタルと言いつつもお客様先常駐ではなく、弊社内で開発しています。新規事業に特化した開発スタイルで、あえて3ヶ月先までの短いスパンで計画を立て、ミニマムでのリリースを良しとする考え方をとっています。
新規事業においては、綿密な設計書や管理体制はむしろ逆効果になることがわかっているので、保守性が高く読みやすいコードを書くようにし、コード自体が設計になるように開発します。
スクラムの考え方をベースにしたチーム作りをしており、決められた期間にどこまで開発出来るかにコミットする作り方ではなく、決められた期間に対して、何を優先するか、しないかを常に見直し続けながら開発します。これにより無茶でムダな作り込みを減らしています。
クライアント(プロダクトオーナー)を含めて2〜6名くらいの小規模チームで開発することが多く、週次で必ずミーティングを開催し、仕様の詳細や目的、優先順位について対話することを重要視しているため、「誰がなぜ」その機能を必要としているかがブラックボックスにならず、クライアントやエンドユーザーに近い目線で仕事をすることが出来ます。
従来の開発会社のように要件定義〜設計〜製造というような分業型の手法ではなく、開発者自身が要件を聞き、必要最小限なプロダクトを作るための設計・開発をしています。そのため、一刻も早く新規事業を立ち上げたいお客様に大変喜ばれており、頻繁に感謝の言葉をいただけることがあります。素直に「開発してよかったな」と思えるところが魅力です!
左の項目を記入して送信してください。
後ほど担当のものからメールでご案内致します。
mofmof inc.への採用応募をお待ちしております。
応募資格はありますか?
応募に際し、制限は設けておりません。
地方在住なのでフルリモート勤務をしたいのですが可能ですか?
はい、弊社は全社員フルリモート勤務可能です。実際に地方から働いているメンバーもいます。
未経験でも応募可能ですか?第二新卒でも応募可能ですか?
応募に際し、制限は設けておりません。
社内の雰囲気はどんな感じですか?
メンバー同士の風通しは良く、明るい雰囲気です。
勤務時間を教えてください。
9時45分〜18時45分が定時となっていますが、ライフスタイルに応じて時差通勤を許可しています。(Ex.保育園の送り迎えのために早めの出勤など)また、時差通勤だけでなく、週2.5日・4H〜の時短勤務も可能です。
就業形態を教えてください。
正社員での就業形態となります。
平均残業時間を教えてください。
基本的には残業は少ない風土です。平均残業時間20時間以下です。
入社後の研修や教育制度はありますか?
決まった制度はありませんが、個人個人に合わせた研修を行っております。また、随時社内研修会も実施しております。
応募したいポジションがないのですが直接連絡してもいいですか?
弊社HPおよびwantedlyでの募集ポジションのみ受け付けております。ご了承ください。
産休や育休など子育てと両立する制度はありますか?
産休および育休の取得は可能です。また、制度として固定はしておりませんが、個人個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を行うことが可能です。
福利厚生はどのようなものがありますか?
エンジニアが働きやすい環境づくりのため、いくつかの福利厚生があります。詳細は福利厚生ページをご覧ください。
人事考課や人事制度を知りたいです。
定期的に「技術力」「アジャイル力」「ビジネス力」を総合的に評価し、人事考課を行っております。
年次有給休暇について教えてください。
法定基準で取得可能です。
以前にも応募したことがあるのですが、再チャレンジは可能ですか?
前回の応募から半年以上経過してれば再チャレンジは何度でも可能です。以前より技術が高まった!という方、どうしても諦められない方はぜひ再チャレンジしてみてください。
応募書類は返却してもらえるのですか?
ご提出していただいた書類に関しては、返却できませんので予めご了承ください。
エンジニア 岩井 寿樹